考核基础分怎么定

考核基础分的确定是根据员工在工作中所展现出的基本工作能力、工作态度、工作纪律等方面进行综合评估而得出的。具体的评估指标如下：

1. 员工的基本工作能力：包括专业技能水平、工作效率等。如果员工在岗位上能够熟练运用所学专业知识和技能，胜任所负责的工作，并且能够较高效率地完成工作任务，那么就能够获得较高的基础分。

2. 员工的工作态度：包括积极主动、认真负责等。如果员工在工作中态度积极、主动，具有良好的沟通合作能力，对待工作认真负责，能够主动解决问题和承担责任，那么就能够获得较高的基础分。

3. 员工的工作纪律：包括遵守公司规章制度、工作秩序等。如果员工能够遵守公司的规章制度，按时完成工作任务，不迟到早退，不旷工请假，不擅自离职等，那么就能够获得较高的基础分。

除了以上评估指标，还需要考虑到员工在工作中的整体表现、对公司的贡献和发展等因素。一般来说，如果员工能够在工作中持续不断地提升自己的能力和素质，同时具备高度的责任心和团队合作精神，为公司的发展做出贡献，那么就能够获得较高的基础分。

综上所述，考核基础分的确定需要综合评估员工在工作中展现出的基本工作能力、工作态度、工作纪律等方面的表现，并考虑到员工的整体表现和对公司的贡献，最终得出合理的评分。