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发布时间:2020-01-14 18:51:04 阅读: 来源:放料阀厂家

做兼职需要签劳动合同吗?

私下询问同事们,是否签有劳动合同?他们很诧异,做兼职还妄想签合同?如果培训机构能够按时发工资,就算是天大的恩赐了,不敢奢望管理如此规范。没有劳动合同在手,我心里很不踏实。请问,做兼职是否需要签署劳动合同呢?

中国女网:张韫兮(微博)

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上个月底,我和朋友一起逛街,发现有家培训公司正在招聘兼职人员,咨询基本情况后,我就填写了入职申请表,留下了联系方式。第二天,对方告诉我,我被录用了。

上周末我如约报到,主管简要介绍了工作内容和薪资待遇:有针对性地培训讲课,讲课费另行计算;若能招到长期学员,还有业绩提成。然后就让我和同事们出去发传单,招纳参加培训学员。

私下询问同事们,是否签有劳动合同?他们很诧异地望着我,做兼职还妄想签合同?如果培训机构能够按时发工资,就算是天大的恩赐了,不敢奢望管理如此规范。

没有劳动合同在手,我心里很不踏实,万一培训机构耍赖不给钱,我没有证据奈若何呢?请问,做兼职是否需要签署劳动合同呢?

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做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。

按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

由此可见,做兼职的劳动者,也可要求签署劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性;当然,做兼职不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。

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[请本文作者与本网联系 以便奉寄稿酬][责任编辑:张欢云]

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